Сезонните работници вече могат да бъдат наети и за повече от 90 дни

https://informiran.net/tehnologii/sezonnite-rabotnici-veche-mogat-da-badat-naeti-i-za-poveche-ot-90-dni Informiran.net
Сезонните работници вече могат да бъдат наети и за повече от 90 дни


До 120 дни се удължава срокът, за който един работник може да бъде наеман по силата на трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа с продължителност от един ден (чл. 114а от Кодекса на труда). Това съобщиха от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ). Преди промените в Кодекса на труда, обнародвани в бр. 67 на Държавен вестник, работниците можеха да бъдат наемани чрез т.нар. еднодневни договори до не повече от 90 дни за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят, лавандула и тютюн.

В кои области има най-много сезонни работници?

От началото на годината до момента ИА ГИТ е предоставила 188 889 бр. образци на еднодневни трудови договори на 1532 земеделски стопани. Най-много от тях са в областите Стара Загора (38 894 бр.), Пазарджик (36 793 бр.), Хасково (19 516 бр.) и Монтана (11 752 бр.). Данните сочат, че в по-голямата си част еднодневните договори се използват за отглеждане на лозя, череши, маслодайна роза, ягоди и пипер.

За седемте месеца на 2024 г. инспекторите по труда са извършили 2307 броя проверки в икономическата дейност "Растениевъдство и животновъдство". Установени са 7781 броя нарушения, от които 4772 броя, свързани със здравословните и безопасни условия на труд, а 2995 броя - до трудовите правоотношения. Случаите на наети без трудов договор са 152.

Сериозно облекчение за наетите с еднодневни трудови договори е, че те запазват правото си на социално подпомагане и обезщетения за безработица. Такива са предвидени и за земеделските стопани и тютюнопроизводителите, които нямат задължение да регистрират този вид договори в НАП, да оформят трудови книжки и др.

Законосъобразното наемане на работници е от полза както за работещите, които не губят трудови и осигурителни права, така и за работодателите, тъй като за тях няма риск да бъдат санкционирани за използване на недеклариран труд. Работодател, който използва недеклариран труд, подлежи на санкция от минимум 1500 лв. Това нарушение е и основание за отстраняване от участие в процедури за обществени поръчки за срок от 3 години.

Повече информация за еднодневните договори и предоставянето на образци може да бъде намерена в сайта на ИА "Главна инспекция по труда"


Източник/ци: gong.bg, dir.bg
Коментирай